Wat? Hoe? Wie?

Diversiteitsplannen
Wilt u uw personeelsbeleid afstemmen op de diverse mix
aan talenten op uw werkvloer? Wilt u de juiste m/v
binnenhalen en houden? Wilt u nagaan hoe u de sfeer op
de werkvloer en de algemene communicatie kan verbeteren?
Wilt u de competenties van uw medewerkers in kaart brengen?
Wilt u het onthaal voor nieuwe medewerkers verbeteren?
Een diversiteitsplan kan u hierbij helpen. De Vlaamse overheid
stelt namelijk subsidies en m/v kracht ter beschikking om
werkgevers te ondersteunen bij het uitbouwen van een
structureel personeelsbeleid dat aandacht heeft voor
alle werknemers.
Wat houdt zo’n diversiteitsplan in?
Een diversiteitsplan is een plan op maat van uw bedrijf, waarin u acties opneemt die een meerwaarde kunnen zijn voor uw personeelsbeleid. De acties worden door u gekozen en situeren zich op het vlak van:
• Het vinden, onthalen en introduceren van nieuwe medewerkers: hoe vacatures opstellen, functieprofielen maken, een onthaalbrochure opmaken, peter/meterschap introduceren, e.a.
• Het trainen en vormen van het personeel op vlak van leidinggeven, communicatie, attitiude, Nederlands op de werkvloer, afnemen functioneringsgesprekken, e.a.
• Het behouden van personeel: loopbaanbegeleiding voor oudere werknemers, kennismaking ICT, taaksplitsing, jobrotatie, polyvalent maken, peter/meterschapsopleiding, e.a.
Alle kosten verbonden aan deze acties (zelfs loonkosten) worden achteraf voor 2/3 terugbetaald door de Vlaamse overheid, met een maximum van €10000 per bedrijf.
Voor het opstellen en opvolgen van een diversiteitsplan kunt u als werkgever beroep doen op de projectontwikkelaars EAD (zie contact) van de SERR.
Soorten diversiteitsplannen
Omdat niet elke werkvloer gelijk is, en niet elk bedrijf even ver staat in zijn huidig personeelsbeleid heeft de Vlaamse overheid gekozen om u 4 verschillende soorten plannen aan te bieden. U, als werkgever, kiest voor welke optie u gaat.
| Volgorde | Instap | Klassiek | Cluster | Groei |
| Aantal acties | Min. 1 maand | Min 2 | Min 2 | Minimum 1maand |
| Looptijd | 6-12 maand | 12-18-24 maand | 12-18-24 maand | 6-12 maand |
| Financiering | 1/2 tot max 2500€ | 2/3 tot max 10000€ per bedrijf | 2/3 tot max 3000€ | 1/2 tot max 2500€ |
| Kosten | Facturen (opleiding, consultancy & logistieke ondersteuning) én loonkosten | |||
| Startdata | Iedere 1e van de maand(opstarten met terugwerkende kracht is mogelijk) | |||
Contacten
Vicky Snauwaert
Projectontwikkelaar EAD
tel 056 46 16 68 – fax 056 24 99 90
gsm 0494 53 54 71
vicky.snauwaert@west-vlaanderen.be
Heleen Debaeke
Projectontwikkelaar EAD tel 056 46 15 60 – fax 056 24 99 90
gsm 0494 53 54 87
heleen.debaeke@west-vlaanderen.be
Robrecht Delputte
Projectontwikkelaar EAD
Projectmedewerker
tel 056 46 16 61 - fax 056 24 99 90
gsm 0494 53 54 72
robrecht.delputte@west-vlaanderen.be
- Types diversiteitsplannen [ 682 KB] (PDF-bestand)


