Algemeen

De Sociaal-Economische Raad voor de Regio vormt het overleg- en adviesorgaan tussen werkgevers- en werknemersorganisaties op streekniveau.

De SERR is bipartiet samengesteld, met name uit 8 vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties en 8 van de werkgeversorganisaties. De SERR-leden maken als dusdanig ook integraal deel uit van het RESOC van de regio.

Via dit regionaal sociaal overleg worden de tewerkstellingsinitiatieven van de verschillende overheden geadviseerd. Tevens wil de SERR de tewerkstellingsaspecten van de algemene sociaal-economische streekontwikkeling behartigen en bewaken. Hierbij is er specifieke aandacht voor de zogenaamde kansengroepen. Via de EAD-werking (Evenredige Arbeidsdeelname en Diversiteit) wordt hier specifiek op ingezet, door diversiteit op de werkvloer te promoten.


Taakomschrijving

Onder meer over volgende aangelegenheden kan het advies van de SERR ingewonnen worden:
- Waar het concurrentieaspect tussen reguliere en gesubsidieerde economie speelt
- Waar het een bemiddelingsrol inzake klachten t.a.v. opleidings- en tewerkstellingsbeleid betreft (m.a.w. waar er een onafhankelijk en neutraal platform nodig is)
- Waar het om projectaanvragen of ondersteuningsaanvragen van ondernemingen gaat die geen ondernemingsraad of syndicale delegatie hebben
- Waar het de aanvraag en evaluatie van projecten in ondernemingen betreft (bvb. diversiteitsplannen)


Projectwerking & diversiteitsplannen

De provincie West-Vlaanderen kan rekenen op deze projectontwikkelaars:

SERR Brugge
Tillegemstraat 81 – 8200 Sint-Michiels
Kristien Verhaeghe – kristien.verhaeghe@west-vlaanderen.be – 0494 53 54 86
Dany Cottyn – dany.cottyn@west-vlaanderen.be – 0494 53 54 84

SERR Midden-West-Vlaanderen
Peter Benoitstraat 13 – 8800 Roeselare
Ines Verhalle – ines.verhalle@west-vlaanderen.be – 0494 53 54 76
Stefaan Windels – stefaan.windels@west-vlaanderen.be – 0494 53 54 77

SERR Oostende-Westhoek
Woumenweg 100 - 8600 Diksmuide
Bram Bruggeman – bram.bruggeman@west-vlaanderen.be – 0494 53 54 82
Karine Van Daele – karine.vandaele@west-vlaanderen.be – 0494 53 54 81
Wendy De Groote – wendy.degroote@west-vlaanderen.be – 0494 53 54 88

SERR Zuid-West-Vlaanderen
Doorniksesteenweg 218 – 8500 Kortrijk
Heleen Debaeke – heleen.debaeke@west-vlaanderen.be – 0494 53 54 87
Vicky Snauwaert – vicky.snauwaert@west-vlaanderen.be – 0494 53 54 71
Robrecht Delputte – robrecht.delputte@west-vlaanderen.be – 0494 53 54 72

“Diversiteit is het enige wat wij allemaal gemeenschappelijk hebben”

Onze arbeidsmarkt is in volle ontwikkeling. Denken we maar aan de vergrijzing, de vervrouwelijking, de inkleuring en de toenemende vraag naar geschoolde arbeidskrachten.
Eén van de grootste toekomstige uitdagingen voor ondernemingen wordt het omgaan met deze diversiteit.
De noodzaak om een diversiteitsbeleid te implementeren dringt zich dan ook op binnen elke vooruitstrevende organisatie. Een diversiteitsbeleid is er op gericht om op een proactieve manier initiatieven te nemen teneinde uw organisatie zo divers mogelijk te maken. Dit kan door een divers werkpotentieel aan te trekken, dit te behouden en uw medewerkers aan te moedigen om samen te werken.

Met een diversiteitsplan speelt u in op de ontwikkelingen die de huidige arbeidsmarkt doormaakt: door middel van concrete acties kan het personeelsbeleid van uw onderneming (profit, KMO, vzw, social profit of lokaal bestuur) verder worden geoptimaliseerd, waardoor drempels voor ouderen, arbeidsgehandicapten, allochtonen en andere mensen die het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt wegvallen. Een diversiteitsplan beperkt zich echter niet enkel tot deze doelgroepen, maar heeft oog voor de competenties van ALLE zittende en toekomstige medewerkers.

Een diversiteitsplan is steeds maatwerk. Het is een soepel instrument waarbij men creatief en flexibel kan inspelen op de realiteit van de organisatie. Maatregelen op het terrein van werving en selectie, onthaal in de organisatie, aanpassingen in het opleidingsbeleid, retentie van medewerkers, coaching van leidinggevenden, ... behoren tot de mogelijke acties.

Het diversiteitsplan is een Vlaamse subsidiemaatregel waarmee u tot maximum 15000 euro kan investeren in het personeelsbeleid van uw onderneming. De subsidie kan worden aangewend om opleiding en consultancy in te huren en/of om loonkosten te recupereren van medewerkers die een (interne of externe) opleiding volgen of die nieuwe instrumenten ontwikkelen ten behoeve van de onderneming. Bovendien kan men voor het opstellen en opvolgen van het diversiteitsplan rekenen op de gratis begeleiding van een SERR-projectontwikkelaar Evenredige Arbeidsdeelname & Diversiteit.