Diversiteit werkt

 
SERR Brugge heeft in opdracht van de Vlaamse overheid een belangrijke taak ter aanmoediging van diversiteit op de werkvloer. Naast de promotie voor een evenredige arbeidsdeelname en diversiteit, beschikken de projectontwikkelaars van SERR Brugge hiervoor ook over een concreet instrument: het loopbaan- en diversiteitsplan.

Bedrijven die een loopbaan- en diversiteitsplan afsluiten, engageren zich om interne stappen en acties te ontwikkelen die nodig zijn om de instroom, doorstroom en het behoud van kansengroepen in hun bedrijf te vergroten. Op die manier werkt het bedrijf aan een diversiteitsgericht personeelsbeleid.         
In ruil voor dit engagement en de realisatie van de opgenomen acties, kunnen de betrokken werkgevers rekenen op een éénmalige financiële tegemoetkoming van de Vlaamse regering en op de professionele ondersteuning van de projectontwikkelaars diversiteit van SERR Brugge.

Wat houdt zo’n loopbaan- en diversiteitsplan in?

Een loopbaan- en diversiteitsplan is een plan op maat van uw bedrijf, waarin u acties opneemt die een meerwaarde kunnen zijn voor uw personeelsbeleid. De acties worden door u gekozen en situeren zich op het vlak van:
• Het vinden, onthalen en introduceren van nieuwe medewerkers: hoe vacatures opstellen, functieprofielen maken, een onthaalbrochure opmaken, peter/meterschap introduceren, e.a.

• Het trainen en vormen van het personeel op vlak van leidinggeven, communicatie, attitiude, Nederlands op de werkvloer, afnemen functioneringsgesprekken, e.a.

• Het behouden van personeel: loopbaanbegeleiding voor oudere werknemers, kennismaking ICT, taaksplitsing, jobrotatie, polyvalent maken, peter/meterschapsopleiding, e.a.


Wenst u ook te anticiperen op de groeiende krapte en vergrijzing op de arbeidsmarkt?

Contacteer dan de projectontwikkelaars EAD

Dany Cottyn 050/40 70 37 dany.cottyn@west-vlaanderen.be 

Kristien Verhaeghe 050/40 70 38 kristien.verhaeghe@west-vlaanderen.be.