diversiteit werkt

24 Brugse bedrijven met nieuw diversiteitsplan in 2009

SERR Brugge heeft in opdracht van de Vlaamse overheid een belangrijke taak ter aanmoediging van diversiteit op de werkvloer. Naast de promotie voor een evenredige arbeidsdeelname en diversiteit, beschikken de projectontwikkelaars van SERR Brugge hiervoor ook over een concreet instrument: het diversiteitsplan.

Bedrijven die een diversiteitsplan afsluiten, engageren zich om interne stappen en acties te ontwikkelen die nodig zijn om de instroom, doorstroom en het behoud van kansengroepen in hun bedrijf te vergroten. Op die manier werkt het bedrijf aan een diversiteitsgericht personeelsbeleid. In ruil voor dit engagement en de realisatie van de opgenomen acties, kunnen de betrokken werkgevers rekenen op een éénmalige financiële tegemoetkoming van de Vlaamse regering en op de professionele ondersteuning van de projectontwikkelaars diversiteit van SERR Brugge.

In het voorbije werkjaar 2009 engageerden 24 nieuwe Brugse bedrijven, organisaties, onderwijsinstellingen of lokale besturen zich voor een diversiteitsplan. Dit is het resultaat van 60 prospecties in de loop van het jaar. De samenstelling van deze groep is zeer divers. Er zijn 8 werkgevers met meer dan 100 werknemers, 6 werkgevers hebben tussen de 50 en 100 werknemers in dienst en 8 werkgevers hebben tussen de 10 en 50 werknemers. Twee werkgever hebben minder dan 10 werknemers in dienst. De social profit sector met 8 organisaties telt samen met de 2 lokale besturen en de 2 onderwijsinstellingen evenveel plannen als de profitsector (12 werkgevers). Toch is het aandeel van de social profit iets groter omdat het een clusterplan bevat dat 16 kinderdagverblijven bijeenbrengt. De bedrijven en organisaties situeren zich in de gemeenten Blankenberge, Oostkamp, Brugge (en Zeebrugge), Beernem, Zedelgem en Knokke-Heist.

De aandacht in de diversiteitsplannen is vooral toegespitst op het opleidings- en loopbaanbeleid met speciale aandacht voor de kansengroepen en voor taalopleidingen. Verder wordt er ook gewerkt aan coaching van de direct leidinggevenden werving- en selectiebeleid en onthaalbeleid. Daarnaast kwamen ook volgende aspecten voor in het actieprogramma: communicatie, respect, gedragscode non-discriminatie, uitwerken werkfiches, tevredenheidsbevraging, ergonomie/veiligheid, jobrotatie, functieprofielen en competentieprofielen, vormingstraject uitstippelen naar missiebepaling, peterschap/coaching,competentiebeleid, draagvlak voor diversiteit.

CENTRUM BASISEDUCATIE B-O-W Brugge
TRONKESTIK Brugge
UW HELPENDE HAND Oostkamp
CUBE BVBA Oostkamp
HBOV ST-JAN - ST-JOZEF Brugge
MULTI-FISH Zeebrugge
STADSBESTUUR Blankenberge
CENTRUM KINDEROPVANG BRUGGE  Brugge
CLEANLEASEFORTEX Oedelem
CLUB BRUGGE Brugge
DE LINK Zedelgem
GEZONDHEIDSZORG OOSTKUST Knokke-Heist
ICTS SERVICES Zeebrugge
IVBO Brugge
KEMPINSKI Brugge
MARINE HARVEST PIETERS Brugge
NINIX TECHNOLOGIES Brugge
PACKO AGRI Zedelgem
PITTMAN SEAFOODS Zeebrugge
REGINA COELI Brugge
SLABBINCK CHRIS Zedelgem
WALLENIUS Zeebrugge
UMICORE USMB Brugge
WIT-GELE KRUIS Brugge

Wenst u ook te anticiperen op de groeiende krapte en vergrijzing op de arbeidsmarkt?
Met een DIVERSITEITSPLAN op maat van uw bedrijf kan u uw HR-beleid optimaliseren en o.a. rond volgende thema's werken: werving en selectie, onthaal, competentiebeleid, leeftijdsbewust personeelsbeleid, e.d.

Voor meer info, contacteer onze projectontwikkelaars EAD

Dany Cottyn 050/40 70 37 dany.cottyn@west-vlaanderen.be 

Kristien Verhaeghe 050/40 70 38 kristien.verhaeghe@west-vlaanderen.be.